Carine LORANG BSPFACTORY

La vie professionnelle, (tout comme la vie tout court), est faite de haut et de bas. A nous d'apprendre à faire avec, en nous réinventant chaque jour un peu.

Après 5 années d'études en Psychologie sociale, du travail et des organisations à l'Université Louis Pasteur de Strasbourg, je décroche mon diplôme 'DESS Psychologue du travail' en 2002. Il m'ouvre les portes d'une carrière professionnelle qui démarre par l'accompagnement individuel de personnes en situation de licenciement économique.

-- La mission est passionnante et très gratifiante du point de vue de l'expérience humaine mais comme souvent dans le secteur de l'aide, on en vit mal. Une seconde vie professionnelle me fait alors prendre le chemin de la gestion de projets en organisation. Les challenges à relever sont bien au rendez-vous mais je constate ces 10 dernières années, l'accélération d'une dégradation du monde du travail de plus en plus criante.

-- Face à des jeux de pouvoirs de plus en plus tendus, aux réorganisations parfois 'sauvages', aux injonctions contradictoires fixées quotidiennement aux collaborateurs, le 'Bon Sens Paysan" me manque.

BSPFACTORY fait son chemin.

>>> Plus que jamais, il me semble essentiel de redonner des ressources aux individus en quête de sens.

J'accompagne aujourd'hui leur désir et leur volonté de construire leur 'mieux-être' professionnel :

- Soutien psychologique face à une situation de souffrance au travail

- Accompagnement des transitions et des instabilités professionnelles

- Construction d'un épanouissement durable du 'soi au travail'

J'accompagne aussi les groupes (entreprises ou particuliers) qui croient au facteur humain comme vecteur de valeur pour les organisations :

- Flexibilité de pensée et ouverture au dialogue contradictoire

- Elargissement du champ des possibles et souplesse de l'action

- Vision et compréhension des leviers du changement durable

NB. Je privilégie une approche par la thérapie de soutien et la thérapie ACT (Thérapie d'ACceptation et d'engagemenT) qui appartient à la 3e vague des TCC (Thérapie Comportementale & Cognitive).

Mots clés :

Souffrance au travail, anxiété & stress professionnel, conflit de valeurs, dégradation des conditions de travail, conflits professionnels, insécurité de la situation de travail, épuisement & harcèlement moral, dépression, appréhension après un arrêt maladie, confiance & estime de soi, gestion des émotions, mieux-être et épanouissement au travail ... Facteur humain pour la gestion du changement, intelligence collective pour la transformation des organisations, appropriation des valeurs & flexibilisation des entreprises, gestion de la complexité professionnelle, collaboratif au service de la vision d'entreprise & du sens commun, psychologie du travail pour une approche systémique des organisations...